Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 1169/2017 del 03/11/2017 (Dott. Stefano Brusati)

…l 03/11/2017 RG n. XXXXXXXX rato dall' avvio dell' iter disciplinare (da quando cioè il lavoratore si è rifiutato di adempiere) al licenziamento. Il Tribunale di Rimini non fa effettivamente alcun acc…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 1124/2017 del 31/10/2017 (Dott. Stefano Brusati)

…modifica. * Licenziamento e contestuate esclusione dada cooperativa L.XXXX G.XXXXXX impugna il capo della sentenza dì primo grado - che ha ritenuto legìttimo il licenziamento disciplinare intimatole c…...

Tribunale di Reggio Emilia - Sentenza n. 247/2017 del 13/10/2017 (Dott. Maria Rita Serri)

…il 13/10/2017 RG n. 1324/2015 n. 23920/2010) "Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello per giustificato motivo oggettivo. …...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 256/2017 del 13/07/2017 (Dott. Luigi Bettini)

… dell' istruttoria disciplinare, avendo trovato un parziale riscontro dei comportamenti tenuti da costui nei confronti di G.XXXXXXX I.XXXXXX, la società ha irrogato il licenziamento per giusta causa, …...

Tribunale di Reggio Emilia - Sentenza n. 190/2017 del 04/07/2017 (Dott. Maria Rita Serri)

…20/2010) "Il licenziamento per superamento del periodo di comporto pagina5 di 7 Sentenza n. 190/2017 pubbl. il 04/07/2017 RG n. 1326/2015 è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello …...

Tribunale di Pordenone - Sentenza n. 52/2017 del 11/05/2017 (Dott. Angelo Riccio Cobucci)

…Tribunale di Pordenone cron 568/2015 del 16.4.2015 (RG 3/2015), accertata la legittimità del licenziamento irrogato da Villa Sentenza n. 52/2017 pubbl. il 11/05/2017 RG n. XXXXXXXX F.XXXXXXX C.XXXXX S…...

Tribunale di Vicenza - Sentenza n. 124/2017 del 26/04/2017 (Dott. Gaetano Campo)

…veva proposto l' applicazione della sanzione disciplinare del Sentenza n. 124/2017 pubbl. il 26/04/2017 RG n. XXXXXXXXX TRIBUNALE DI VICENZA licenziamento; che, nel giugno, la società aveva rifiutato …...